Российский бизнес изменил стратегию найма и удерживания сотрудников на фоне кадрового голода. Об этом пишет газета «Ведомости».
По данным издания, российские компании используют различные способы, чтобы удержать сотрудников в штате, например, повышают зарплаты действующим работникам и помогают в обучении новых.
«В середине этого года опрос Института экономической политики имени Гайдара показал, что кадров не хватает 42% предприятий. Это худший показатель с 1996 г. Центробанк тогда же сообщил о кадровом дефиците на 60% производств. Регулятор выяснил также, что проблемы с наймом персонала испытывают 80% промышленных предприятий», — говорится в публикации.
До этого газета «Известия» писала, что дефицит рабочей силы в России резко вырос в 2022–2023 годах, по итогам текущего года в стране не хватает примерно 4,8 млн работников.
Ранее Мишустин призвал воздерживаться от излишнего оптимизма.
По данным издания, российские компании используют различные способы, чтобы удержать сотрудников в штате, например, повышают зарплаты действующим работникам и помогают в обучении новых.
«В середине этого года опрос Института экономической политики имени Гайдара показал, что кадров не хватает 42% предприятий. Это худший показатель с 1996 г. Центробанк тогда же сообщил о кадровом дефиците на 60% производств. Регулятор выяснил также, что проблемы с наймом персонала испытывают 80% промышленных предприятий», — говорится в публикации.
До этого газета «Известия» писала, что дефицит рабочей силы в России резко вырос в 2022–2023 годах, по итогам текущего года в стране не хватает примерно 4,8 млн работников.
Ранее Мишустин призвал воздерживаться от излишнего оптимизма.
Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2023/12/25/21999541.shtml